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ノー残業デーの実現に向けて －目的と取組み－

近年、政府により働き方改革が推進されていますが、当社でも数年前から「衛生委員会」にて、働き方についての議論を行ってきました。
委員会では「社員が健康に仕事をすることができる、健全な職場環境を作り出す必要があるのでは」との意見があり、検討の結果、毎週水曜日をノー残業デーとすることとなりました。
しかしこれは、世間一般に導入されているような、強制力のある制度ではありません。
単純に労働時間を減らそうという取組みではなく、「健康と家庭を考える日」として、心身ともリフレッシュし家族だんらんの時間を作る「意識を持ってもらう」という目的で、取組みを始めたためです。
ですので、現在は各PCにメッセージを表示し、意識を持ってもらう形に留めています。
その結果、徐々に意識が浸透し一定の効果も見られますが、引き続き議論を行い、
ノー残業デーに関わらず、より良い職場環境を目指しています。

 

職場環境の改善 －各委員会の実施－

エヌイーエスでは、設置が義務付けられている衛生委員会の他にも各委員会を設置し、より良い職場環境にするために議論を重ねています。

• 衛生委員会
  労働衛生環境改善等の検討ならびに提案
• 職場環境委員会
  組織変更等による座席配置等の検討ならびに提案
• 社内報委員会
  社内報発行に関わる記事構成ならびに原稿集め

• 図書委員会
  社内共有図書の購入検討ならびに重複照査
• レクリエーション委員会
  社内レクリエーション行事の検討ならびに支援
• OA委員会
  社内共有OA関係機器等の設置方針検討ならびに提案

 

仕事と生活の両方を充実させられる
ワークライフバランスを重視しています。